moral au plus bas

J'ai les blues,viens apprendre que je perd mon emploie de mécano moto chez un concessionaire,pour soi- disant faute de travail.Mais je viens aussi d'apprendre que mon pourrie de patron a engagé au meme moment un autre mécano pour me remplacer a un salaire moindre.

ce soir je boie je me fume un gros pétart , pour digérer tout cela.Et demain est une autre journée

Merci de m'avoir lu cela me donne l'impression que je ne suis pas tout seul ce soir

PS:j'ai presque le gout d'appeller la compagnie kawasaki pour les informer des fausses réclamations de garantie
que mon pourrie de patron leurs factures

Allez courage pour la suite et si tu as des preuves ne lui fait pas de cadeau.

+1 avec Phil 81 et un mecano ne reste pas au chomage je crois?? encore une fois courage
bruno59

Te laisse pas faire -> Fout le prudhomme pour lui faire passer le gout de se foutre de ses employès et tu repartiras avec un gros chèque dans quelques mois. Tu pourras lui faire un doigt au passage.
En attendant, bon courage

El Bandito a raison. Il ne faut pas se laisser faire par les employeurs qui abusent. S'il te vire pour faute, il faut qu'elle soit avérée. Si non tu peux faire appel à un conseiller au prudhomme. De plus, oeil pour oeil, s'il magouille au niveau des facturations de garantie à son constructeur ne lui fait pas de cadeau, dent pour dent.
Je te souhaite bon courage dans cette démarche et cette épreuve. Et fait pas de bétises...

reste zen si t'es un bon il vont se battre pour t'avoir.....

+1 de tt coeur avec toi,ne lache rien & tu veras un mal pour un bien @plus

Merci les gars!

nous vous inquietez pas,ce matin j'ai ouvert mon dossier avec un avocat spécialisé dans ce domaine,et disont que ca va chauffer

et pour le reste il y a deja 2 concessionaires qui veule me rencontrer,donc le miens ou j'ai acheté mon
B-KING.cela s'annonce bien.

Mais surtout merci pour votre encouragement cela m'a fais chaud au coeur

bon ben j'arrive trop tard mais bon tans mieux pour toi et dit toi que c'est toujours les meilleur qui parte en premier en plus il y a un proverbe qui a fait c'est preuve crois moi c'est comme dit ma va ne t'inquiette pas la roue tourne.et pour avoir connu se genre de truc et bien il ta peut etre rendu service a la fin du moins je te le souhaite et crois moi rien ne vaut mieux que de travailler pour sois meme car ont deviens jamais riche en travaillant pour les autres .je te dit merde pour la suite.
en france Merde = bon chance je c'est pas si ont dit pareille chez toi

elbandito a écrit:Te laisse pas faire -> Fout le prudhomme pour lui faire passer le gout de se foutre de ses employès et tu repartiras avec un gros chèque dans quelques mois. Tu pourras lui faire un doigt au passage.
En attendant, bon courage

Pas de prudhommes au Canada!!!
Dur dur de ne pas trop choper le blues!!!
Mais çà va le faire : tu as déjà des entretiens en vue, impec!!!

Salut,

N'hesite pas à le balancer chez kawa, il y en a marre des conces pourris...pour info j'ai eu accés à mon dossier auto (bien sur confidentiel Renault), il y a deux pages de garanties alors que je l'ai fait matcher que 2 fois...Avant sa première date de mise en circulation il y avait deja des demandes de prise en charge !!! et àprès on te refuse l'accord !!!


Pas de cadeaux à ces ...

A+

L'abbé

Je ne sais ce qu'est un prudhommes,mais oui ici il y a un organisme gouvernementaux qui s'occupe que les employeur respect les normes établies.et j'ai déja donné un petit coup de fils a eux,et mon histoire les as particulierement intéressé.

A suivre

CONTENT pour toi si ça s arrange
par contre ne lui fait pas de cadeaux
lui, il t en fait pas.

PUTAIN ........................ les fumiers BON COURAGE mais ce qui est le pire c'est que certains patrons Québecois sont aussi pourris que chez nous (vos cousins).
Surtout envoi la sauce chez KAWA..............................pourri lui la vie à cet enflure AMITIES PATOCHE53

salut je ne sais pas comment sont exactement les lois française

mais chez nous tu ne peux pas licencier et engager en même temps ( dans le mois ) sauf en cas de faute grave ou la c'est sur le champs et sans indemnitées ni chomage

ce que tu explique chez nous est califier comme licenciment abusif ( exmple mon ex patron m'a donner mon C4 sans y mettre de motif en fait on s'etait disputer assez fort j'ai pris un avocat de la csc le sindicat et j'ai récuperé 4000€ à queques euros pret les indemnitées aurrait pu aller jusque 18600€ )

si vos lois sont semblable il est peit-etre intéressant de ne pas lacher le morceau d'autant plus que si tu es bon dans ta branche même avec la crise ton bagage te permetra vite de retrouver du taf

maintenent te venger dessus c'est pas bien mais quesque cela fait du bien donc mon conseille lache toi en te présevant

bonne merde de tout coeur avec toi @+cd

ben si tu lis il est de Québec... et de se coter là c est un peu la jungle...

frédolo a écrit:ben si tu lis il est de Québec... et de se coter là c est un peu la jungle...

oups ! france quebec c'est quel n° dans ce département

Ha merde, j'avais pas vu que t'étais au Quebec !
Bon plus de boulot, mais quelle chance d'habiter dans un pays aussi beau. Ca me fait rêver parfois

petitcd a écrit:salut je ne sais pas comment sont exactement les lois française

mais chez nous tu ne peux pas licencier et engager en même temps ( dans le mois ) sauf en cas de faute grave ou la c'est sur le champs et sans indemnitées ni chomage

ce que tu explique chez nous est califier comme licenciment abusif ( exmple mon ex patron m'a donner mon C4 sans y mettre de motif en fait on s'etait disputer assez fort j'ai pris un avocat de la csc le sindicat et j'ai récuperé 4000€ à queques euros pret les indemnitées aurrait pu aller jusque 18600€ )

si vos lois sont semblable il est peit-etre intéressant de ne pas lacher le morceau d'autant plus que si tu es bon dans ta branche même avec la crise ton bagage te permetra vite de retrouver du taf

maintenent te venger dessus c'est pas bien mais quesque cela fait du bien donc mon conseille lache toi en te présevant

bonne merde de tout coeur avec toi @+cd

En France les fautes graves ne sont plus reconnues... et dès lors qu'il y a licenciement abusif, il faut compter une condamnation équivalente à 6 mois de salaire... Pour un patron à ce jour, licencier ne coute pas très cher, d'où un certain nombre d'abus